Cabinet OdysseaPro: Solutions complètes de recrutement
OdysseaPro est un cabinet de recrutement dédié aux entreprises et institutions de tous secteurs d’activité (industrie, tertiaire, finance, santé, ….). Notre équipe de consultants expérimentés met son expertise polyvalente au service de chaque client, quelle que soit la taille ou le domaine d’activité. Nous comprenons les spécificités de votre métier et adaptons systématiquement notre approche à votre culture d’entreprise. Nos clients bénéficient ainsi « d’un accompagnement personnalisé » : nos experts prennent le temps de « comprendre en détail le fonctionnement et les valeurs de votre entreprise ». Cette connaissance fine nous permet de sélectionner des profils en parfaite adéquation avec vos besoins. Chez OdysseaPro, nous mettons notre savoir-faire en recrutement au service des entreprises de tous secteurs, pour le placement durable de talents en CDD et CDI.
Repenser le recrutement : stratégie fine, méthode agile, résultats sur-mesure.
Les avantages
- Analyse approfondie de vos besoins
- Recherche ciblée de candidats
- Présélection rigoureuse
- Accompagnement durant les entretiens
- Suivi post-recrutement
Notre processus
Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, sa culture et les compétences recherchées. Rédaction de la fiche de poste et identification des critères de sélection : savoir-faire techniques, expérience, personnalité, valeurs.
Mise en place d’un plan de sourcing multi-canal : diffusion d’annonces, consultation de notre vivier interne, approche directe (chasse), réseaux professionnels.
Analyse des CV reçus, entretiens physiques ou visio pour vérifier l’adéquation des profils, motivations et disponibilité.
Entretiens individuels, tests techniques ou mises en situation selon les besoins du poste. Vérification de références professionnelles sur demande.
Remise d’un dossier complet pour chaque profil retenu, incluant CV, synthèse d’entretien et appréciation objective.
Planification des rendez-vous avec les candidats sélectionnés, accompagnement dans l’analyse comparative des profils.
Prise de nouvelles après la prise de poste pour s’assurer de la bonne intégration et satisfaction des deux parties.
Si nécessaire, remplacement du candidat sans surcoût selon les modalités convenues dans notre engagement de service.